工作中有哪些事
能戳中大家的“痛点”？
我想加班应该算一个。
对于加班，
每个单位都有自己的规章制度。
但如果劳动者加班单位未审批，
还能否认定为加班？
人社部、最高法近日联合发布的
超时加班劳动人事争议典型案例，
对这种情况进行了明确。
来看看其中一个案例——
吴某于年12月入职某医药公司，月工资为元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，未经审批的，不认定为加班。”
吴某按照加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。
年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的
